Von der Auswahl bis zur Übernahme – unser Programm zur Begeitung Ihrer Auszubildenden / Dualen Studenten.
Die passenden Auszubildenden auszuwählen, fällt oft schwer. Mit unserem Programm erhöhen Sie nicht nur die Chancen die „richtigen“ einzustellen, Sie erweitern auch noch Ihr Arbeitgebermarketing und die Chancen, die Auszubildenden auch über den Abschluss hinaus zu halten. Gute Gründe, um das auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Entwicklungsprogramm für Auszuubildende zu starten.
Ein Beispiel, wie das aussehen kann…
- Mit einem individuell auf Ihre Bedarfe und die Kernkompetenzen sowie die Unternehmenskultur zugeschnittenen Assessmentcenter unterstützen wir Sie in der Auswahl vor der Einstellung.
- Der Launcher sorgt dafür, dass die Auszubildenden / Dualen Studenten schon am ersten Tag gut ankommen und vielseitige informationen zum Unternehmen, zur Kultur und zu Arbeitsweisen erhalten. Und das alles mit viel Spaß!
- Die Seminare zu Softskills „Stopover 1“ (im ersten Ausbildungsjahr) und „Stopover 2“ (zweites Ausbildungsjahr) helfen den Auszubildenden / Dualen Studenten, sich in den Kompetenzfeldern Kommunikation, Reflexionsfähigkeit, Feedbackfähigkeit und Konfliktmanagment weiter zu entwicklen.
- und damit der „Stift“ nicht „Stift“ bleibt, sondern als vollwertiger Mitarbeiter im Unternehmen bleibt, sorgt das Seminar „Role Change“ dafür, dass Ihr jungen Mitarbeiter mit der veränderten Rolle und anderen Veränderungen souverän umgehen und ihre Leistung voll einbringen können.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen – sprechen Sie uns gerne dazu an.