Assessments und Potenzialanalysen

Assessments und Potenzialanalysen

Ganz gleich, ob Einzel- oder Gruppenassessment, ob im Einstellungsprozess oder in der Weiterentwicklung – wir entwickeln den passgenauen Baukasten für die Einschätzung der für Sie relevanten Kompetenzen.

Beispiele aus unserer aktuellen Arbeit:

  • Unterstützung in der Auswahl von Auszubildenden

In mehreren 1-tägigen Gruppenassessments beleuchten wir die Kernkompetenzen aus dem Kompetenzprofil des Unternehmens und leiten aus den Ergebnissen die Passung zur Unternehmenskultur ab

  • Einzelassessments im Recruiting Prozess

Im Einstellungsprozess für Führungskräfte wird, auf Basis des Kompetenzmodells, in einem 3-stündigen multimodalen Verfahren der Fokus Führungskompetenz beleuchtet

  • Einzelassessments im Personalentwicklungsprozess (strategische Personalentwicklung)

In der Entwicklung von Leistungsträgern werden sowohl vor der ersten Übernahme von Führungspositionen, als auch bei den weiteren Stufen, jeweils Stärken und Entwicklunsfelder im Abgleich zum Kompetenzmodell ermittelt und entsprechende Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet